方楠

    在职的情况与全日制班，国际班差距比较大。在职班也是最大的报考群体。因此数据非常值得深入研究。 第一，女性比例急剧下降。在失去了全日制班必要的调控后，女性的比例下降应该是必然的。基本是4男1女的情况。 第二，工作经验比全日制班多了3年，应该说这3年可以让一个优秀的人从中层走向中高层，或者从中等级别公司到顶级公司。‘ 第三，平均年薪比…

  女生比例：32.4% 平均年龄：28.8岁（80%在26-32岁之间） 平均工作年限：5.8年 平均年薪：16.9万（80%在10-28万之间） 平均下属人数：5人（80%在0-11人之间） 硕士以上研究生比例16.1% 本科985院校比例51.7%   在降低了语言要求后，其他数据与国际班类似，研究生所占比例上升了一倍。但仍然属于小…

留学生比例：42%女生比例：36.4%平均年龄：28.4岁(80%的人在25-31岁之间)平均工龄：5.2年 中国大陆籍学生数据： 平均年薪17.2万（80%的人在8-35万之间） 平均下属人数：4人(80%的人在0-11人之间) 硕士以上研究生比例：9.1% 本科985院校比例:50.7% 外企：49.3% 外籍学生国籍： 北美40%，亚洲40%，20%其…

北大MBA的网站上有2011年入学学生的数据情况，通过数据分析的情况远比堂而皇之的说招优秀的学生要有意义。 1.教育背景 ，2%的人是专科，也就是全部学生中专科的学生不到8人。也就是说，如果你是专科学历，基本是没有任何机会的。 在当前专升本非常不正规的前前提下，连买证都懒的处理的人，那学习动力也体现的太弱了。 2. 985+211+研究生，占据了71%。如果…

本站提供的MBA申请短文服务有两种，代写和修改。 目前看来，选择代写的主要是工作过忙的人，而选择修改更多的是自身有时间修改的。 从合理性上讲，我更建议文笔和写作能力的确不佳的人采取代写，而文笔和写作能力不错的人去报修改。 修改这项服务主要是提供方向性建议，告诉学员写作思路，整体框架，以及大面上的问题，不会逐字逐句的去分析这句话写的是不是够艺术，够档次。对于写…

1.找不熟悉的人去读短文，看看是否有难于理解的语言，以及任何可能的错别字。 2.一定在系统提前填写，但不要提前提交。在word的东西到网页中可能乱版。 3.确保系统已经确认收到，如需邮寄，更须谨慎，最好亲自送学校，顺便套一下情况。 4. 确定各种格式符合要求，推荐信密封等细节。

1. 你管理团队的风格是什么，如何有效管理团队？ 2. 如何找到判断核心员工，如何判断员工忠诚度？ 3. 选择我们学校的原因，能给学校带来什么，如果没有录取，下一步计划 4. 某国内xx企业和某国际xx企业的差距如何看待？ 5. 可以从自己目前领导学到什么，领导有哪些不足？ 6. 解释一下自己短期目标制定的依据和合理性，阐述实现的难度   今天的问…

1.你的职业规划是什么 2.你做XXX项目遇到什么困难 3.你对XX行业的前景怎么看 4.为什么跳槽，讲述具体实情 5. 你怎么看待公司企业文化 6.如何处理领导和下级的关系   以上问题都是面试中，非常常见，基础，必须要准备的问题，如果这些问题在面试前一周还没有思考，那真的就非常堪忧了。其他深层次问题根本没办法问到了

第二题：您如何评价自己?您工作中的上级如何评价您的？您是否认为自身具备成为一个管理者的基本素质？为什么？（400-1000字） 评价自己：为人诚信，待人诚恳，性格开朗，乐观向上，善于沟通，人际关系广泛。处事冷静稳健，具备较强的逻辑思维和判断力，具有一定的创新意识和创造能力。 对待工作认真负责，有较强的学习能力，能学以致用。能很快地适应工作环境，组织能力较强。…

对于过的人，我想说，成功了一半而已，未来一周必须疯狂准备面试。千万别指望临场表现，现场应变，也许你有这个能力，但是你不应该拿耽误一年的风险去赌博，人生最宝贵的就是时间。 对于没过的人，我想说，请不要听任何人说自己的材料哪段没写好，因为答案从未有标准，做好自己。还有很对优秀的学校可以申请。

MBA面试中，体现能力是至关重要的环节。在这点上，软实力上，要有很好的沟通能力和说服能力。而硬实力上，则是要体现出自己对所在岗位非常深刻的了解。 行业各有不同，我们通过职能部门举例子，人事部门。 如果职位是一个HR负责招聘方向的经理。那会针对招聘的各个环节确认对本专业的能力，如招聘渠道，招聘渠道选择的依据，面试的流程方法，如果对方要求的薪酬超出公司预算，如何…

北大MBA的流程目前已经没有了组面，完全以个人面试的形式展开。 为了降低选人偏差，分别用不同的两组老师进行2次个人面试，每组也是3个老师。 另，北大MBA加入了选题的环节，考生要抽签答题，答题涉及一些基础管理问题或小案例。 面试节奏非常快，没有给学生太多慢节奏考虑的时间。

在MBA的备考中，有的人坚定选北大，有的人坚定选清华，或者人大和外经贸之争等等。似乎每个学校的侧重点不同。 久而久之，大家流传着清华喜欢踏实的，创业的，北大喜欢有创造力的，敢说话的。各个学校好像都有自己的倾向性一样。 其实学校都在强调多元化，包容性，对于这种倾向性其实已经非常弱化了，何况面试的大多数人并不是学校的人，而是外边请来的。刻意模仿没有任何意义。 展…

在MBA申请中，提升学历是大多数人共同的需求，而MBA总体来看，申请者的确大多不以学历见长，更多是工作中的佼佼者。 为此很多人会问，学历对自己的申请是不是真的有影响。很多人对学校通过学历背景筛选人有很大的不满。 笔者本人也不是重点本科，以笔者多年面谈的经验看来，在2000年后入学的，也就是国家扩招以后，重点本科背景的学生，在整体上，总体素质的确远远高于非重点…

您在何种场合认识申请人？认识申请人已有多长时间？ 请您评价申请人的个人特质。 在您看来，该申请人的人际交往与团队工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）与上级、同级、下级关系 请提供其它您认为能帮助我们评价申请人的信息。   请就以下各项对申请人进行评估：Please evaluate the applicant.    ※ 能力与特质 Ca…