方楠观点

数学36-45： 36分，12题正确基本是数学的一个底线，无论基础多不好，必须努力争取到36以上，否则国家线和单科线就变得有一些危险了。 如果你目前的正确率只有36左右，请马上放弃所有辅导班的练习题，那些对你都不靠谱了。马上把大纲的那本书抓起来，找出来数学8年真题，就干这2个事，做简单题，做真题。把心态摆正，了解自己不会的盲点果断放弃。把简单的拿到手，千万别…

数学45+： 从45-60，也就是从对15题到20题，定这部分目标的同学还是很多的。达到这个标准其实难度并不低，但是这个阶段的核心绝对不是掌握难题，而是简单题能够保证速度，并练习分辨简单题和难题。这个分数仍然要求有一定的训练量作为基础，但要做到比较偏的难题坚决放弃，否则贪多最后就是全挂，保证时间最有效率的方法就是做比别人少的题，别人做25，如果你能分辨出一些…

鉴于面试已经尾声，距离笔试就一个半月，给大家一些笔试经验，希望能对大家有帮助。当年考分230+，应该还不至于误人子弟吧。。当然，个人情况不同，请各自酌情处理。 我会根据不同科目不同目标，给予不同的建议。 数学，目标60+： 以这个阶段为目标，其实必须按照以75满分为目标一样，不能有知识上的盲点。在此之上，你要要求自己的速度，进行定向练习，25道题1小时，必须…

很多报考者本身职位比较高，自身业务能力也强，对面试充满信心。 结果是分数非常低，自己不明原因。其实这种情况在没有参加过面试辅导的情况其实非常常见。 成功的人往往没什么面试经验，面试开始3分钟就变成了工作状态，以为是在谈心交流。完全忘了自己是申请。 在这点上，就算是方楠笔记也不能完全模拟，毕竟对方也是知道是模拟，有放松状态的感觉，不会紧张。真到了现场，就忘了。…

1.仪表和职业不符 很多辅导会讲到一个仪表的标准，这里我个人认为标准是一个很难解释的东西，而是纯粹看的一个感觉。这点的要求就是你的仪表和你本身的职业是相关的。搞外贸服装的和搞财务法律的，一个要求有一点偏吸引人，一个偏稳重踏实。如果穿反了，就算符合标准，也会给人不好的印象。 2. 经历单薄 处于面试机会的需要，很多时候简历的包装，材料的包装是难免的。但是如果没…

可以想象很多优秀的人都同时申报多个学校，这个时候肯定也准备了一些通用的问题，最长忽略的，往往就是学校个性情况的问题了。 这些问题不清楚，导致的是让老师感觉你本身并不重视，也并不一定拿他的学校当了第一选择。对于一线学校，这点尤其关键，他们不却学生，所以他们可能不选择你。 1. 学校的校训，特点 2.MBA的特色 3. 招多少人，近几年招生情况 4. 宣传会宣讲…

本周末部分学校要面试了，给自己一个框架，看看能回答这些吗 1 教育方面 是否有明显缺陷的部分，如何描述 2 经历方面 工作经历，连续性，空白时间段，工作转折等 3 管理方面 管理经验，管理理解，管理潜力 4 个人特质方面  外向内向，语速快慢，思维反映快慢，逻辑性，自我认知要清楚 5 个人亮点，稀缺点等其他

申请一轮和申请的前几批的不同点在于如果没准备好所有东西，那就意味着没有后退路，只能等明年了。 常见的几个问题： 1. 部分学校要求成绩单，工作太忙还没来得及去找的。 2. 推荐信，推荐人太忙或者出国出差的。 3. 个人简历，部分学校是要单独提交简历，部分学校只提交申请表。不仔细看会忽略个人简历，千万别直接拿个51JOB上的应付。 4. 提交方式，如果要邮寄纸…

无论申请哪个学校的MBA，证件照都是必不可少的，在此提供一些证件照的注意事项： 1、发型：男士要整齐，不要挡眼，不要出现奇形怪发。女士最好选择盘头或者梳马尾，这样更为干练，忌凌乱。 2、妆容和表情：男士要求表情自然，五官端正，干净利索，表情方面可以正视镜头，也可以微笑。女士要求化职业妆，不要浓妆艳抹，也不要化成一般的生活妆。表情要微笑。 3、着装：男士女士都…

众所周知，金融行业从业者一直是报考申请的主力军，这部分人薪酬比较高，也有足够的支付能力支付学校，和MBA相关，可以说是获得面试机会最大的一个群体。但从大量反馈的案例来看，金融行业从业者面试失败的比例也偏高不少。最关键的原因，在同样薪酬的情况下，金融行业从业人员的管理能力差的不是一点半点。 在一个普通行业，年薪20万左右可以是中高层管理者了，管着10-20人，…

年龄过小： 一般来讲，在申请时2,3年经验，也就是入学时3,4年经验的，都是偏短的，从5年开始进入合理读MBA的阶段。在这部分人面试时，普遍的问题是管理经验不足，管理理解肤浅，更多在工作中承担执行的角色。在看待问题的角度上，往往也有一些偏激。 短期补救的措施: 充分利用自己的业余时间，迅速扩充自己的知识面以及提高自己看问题的角度。这方面可以尽快买一些当年的商…

对于工作经验5年以内的备考者，基本都面临管理经验相对不足的问题。在面试中如果解释，打消面试官在管理经验上的疑问是，这部分群体能否通过的关键。 1.  针对自己工作的职责要非常能够清晰的表述，至少表述清楚项目管理。表达能力是一个非常重要的能力，业务能力加上表达能力，至少体现了非常强的管理潜力。表达能力不足又如何能胜任真正的管理岗位。 2. 对发生的问题做到深入…

北大的数据没有按照班级去分别提供，因此数据会中和了一些班级的特点。 平均年龄：30.6 年龄范围：25-43 平均工龄：7.7年 工龄范围：2-20年 男女比例：1.9:1 从以上数据来看，平均工龄还是偏长的，看来对于高龄部分的人，北大的包容性更强一些。 在男女比例上，北大女生占比在35%左右，考虑到在职班是绝大多数的人，女性的比例超出清华是一定的了。 &n…

    在职的情况与全日制班，国际班差距比较大。在职班也是最大的报考群体。因此数据非常值得深入研究。 第一，女性比例急剧下降。在失去了全日制班必要的调控后，女性的比例下降应该是必然的。基本是4男1女的情况。 第二，工作经验比全日制班多了3年，应该说这3年可以让一个优秀的人从中层走向中高层，或者从中等级别公司到顶级公司。‘ 第三，平均年薪比…

  女生比例：32.4% 平均年龄：28.8岁（80%在26-32岁之间） 平均工作年限：5.8年 平均年薪：16.9万（80%在10-28万之间） 平均下属人数：5人（80%在0-11人之间） 硕士以上研究生比例16.1% 本科985院校比例51.7%   在降低了语言要求后，其他数据与国际班类似，研究生所占比例上升了一倍。但仍然属于小…