方楠观点

对于过的人，我想说，成功了一半而已，未来一周必须疯狂准备面试。千万别指望临场表现，现场应变，也许你有这个能力，但是你不应该拿耽误一年的风险去赌博，人生最宝贵的就是时间。 对于没过的人，我想说，请不要听任何人说自己的材料哪段没写好，因为答案从未有标准，做好自己。还有很对优秀的学校可以申请。

MBA面试中，体现能力是至关重要的环节。在这点上，软实力上，要有很好的沟通能力和说服能力。而硬实力上，则是要体现出自己对所在岗位非常深刻的了解。 行业各有不同，我们通过职能部门举例子，人事部门。 如果职位是一个HR负责招聘方向的经理。那会针对招聘的各个环节确认对本专业的能力，如招聘渠道，招聘渠道选择的依据，面试的流程方法，如果对方要求的薪酬超出公司预算，如何…

在MBA的备考中，有的人坚定选北大，有的人坚定选清华，或者人大和外经贸之争等等。似乎每个学校的侧重点不同。 久而久之，大家流传着清华喜欢踏实的，创业的，北大喜欢有创造力的，敢说话的。各个学校好像都有自己的倾向性一样。 其实学校都在强调多元化，包容性，对于这种倾向性其实已经非常弱化了，何况面试的大多数人并不是学校的人，而是外边请来的。刻意模仿没有任何意义。 展…

在MBA申请中，提升学历是大多数人共同的需求，而MBA总体来看，申请者的确大多不以学历见长，更多是工作中的佼佼者。 为此很多人会问，学历对自己的申请是不是真的有影响。很多人对学校通过学历背景筛选人有很大的不满。 笔者本人也不是重点本科，以笔者多年面谈的经验看来，在2000年后入学的，也就是国家扩招以后，重点本科背景的学生，在整体上，总体素质的确远远高于非重点…

直接领导：体现目前工作下，领导对 你的认可 前任领导：体现和离职公司的关系依然很好 跨级大领导：体现在公司内的影响力和级别 社会知名人士：体现关系人脉广度 大学老师：体现自己过去在学校的成绩和学习潜力 合作伙伴：体现商业伙伴的人

在面试辅导班的宣讲上，同学问的最多的从来不是自己的问题，而是推荐信。这也体现了学员总是认为自己都是可以搞定的，推荐信这种自己不能控制的东西才是关键。 而实际上，推荐信的作用对于绝大多数人而讲，意义非常小，甚至可以说没有太大作用。有是一个必要的姿态，作用并没这么明显。 一般常规的推荐人都是自己经历过的领导或者一些社会知名人物。领导推荐代表领导对自己的认可，内容…

在MBA的申请中，一向不主张去找任何MBA申请短文的模版，这基本无异于自杀。 但是在MBA的推荐信中，适当的去使用还是可以的。推荐信的由来也是西方传导过来的，我们中国在MBA也就沿袭了。但是在国外，个人荣誉和个人诚信非常重要，也不会给不完全认可的人写推荐信，而中国的道德标准就不说了，反正写个推荐信就是个形象工程。因此学校对推荐信的重视程度也不会太高，知道里边…

MBA推荐信一直是大家特别关注的问题，并且是最为优先考虑的事，因为推荐信的自控性比较差，需要提早准备，找对应的人。MBA推荐信的内容往往是自己写的，推荐人更多的是签字查阅。 第一，字数不易太多。作为推荐人，字数越多，越像自己写的。换位思考，领导会写一堆字吗，写几个字不错了。 第二，细节不易太多。你自己了解自己，你的推荐人未必记得这么清楚。 第三，可以不谈缺点…

北大MBA的申请本月9号有一次提交，最近赶工写北大申请的学员非常多，参加辅导的人也非常多，列几点时间很紧情况下的注意事项。 在时间不够用的情况下，先明确写作的方向和要表达的东西，次要考虑写作的文笔和文法水平。 在时间不够用的情况下，不用写的太丰满，更要注意写的足够简单清晰，用最短的文字表述清楚自己的情况。 在时间不够用的情况下，优先确保每道题必须有足够的投入…

1.仪表不佳 在这点上，女生的尺度更难把握，男生清一色的西服，易于控制。女生则要根据自己的职业特点掌握好度。 2. 行为不得体 这点体现在很多表达当中的小动作上，以及谈的太尽兴时候的放纵表现。 3. 过于强势或者过于木讷 业绩导向性非常强的人，有时会显得过于强势。而纯后台支持部门的人，不擅长与人交流，有时则过于木讷。 4. 理解浅薄 在对一些问题的看法上，如…

1，无论问题如何问，答案都与MBA的需求相关 2. 体现自身层次。在写的内容当中，要尽量反映目前最高职位时能够决策和考虑的事，尽量少提工作前或者工作初期的事情。 3. 表现潜力和高度，潜力和高度要从故事描述后的认识中写出来，要有一定拔高，表明自己的理解。 4. 去除面试隐患。要尽量避免写自己难以回答的，非常敏感的事情。这样面试中可能会给自己找一些不必要的麻烦

MBA的申请，大多数人在第一次去操作的时候，不知道以何种角度去切入。最常见的问题是将MBA的申请完全按照工作中的求职去操作。从写简历写材料，到面试的表现，都按照求职去操作。 其实，两者之间有非常大的差别。企业应聘和学校申请最大的本质不同，就是企业是内行，谈的也是业务，学校是外行，谈的是人本身的素质。企业主要的角度是人现在的能力，而学校更要关注一个人是否有培养…

1.MBA面试是重要关卡 2. MBA面试在决定录取过程中最为重要 3.MBA面试把握难度最大 4.MBA面试是个人素质的全方面表演 5.MBA面试是不同考生的通常竞标 6.MBA面试结果是说服技巧正确和高明与否的体现 7.MBA面试教会你站在商学院招财立场上评估自己

各个学校申请短文有一定的类似之处。在申请时候，切记写完一个学校后，抄到其他学校再改。一看就能看的出来。如果学校够牛，完全可以凭借这一点否定你。在他他们心中你等于报的是第二志愿。写完一个学校后，思路可以保留下来，但是再写，一定不能直接套用上一个学校的写法。因为问题总是有一定差别。比如北大的愿景和清华的短长期目标。如果一个人不看清华的申请短文，北大的愿景绝对不会…

今天来分享一个南开第二题的案例，这道题属于一道新题，属于南开自编，难度较大的一道题。 分享一个写的不错的案例。 您如何评价自己?您工作中的上级如何评价您的？您是否认为自身具备成为一个管理者的基本素质？为什么？（400-1000字） 自我评价：正直、乐观、上进、有同理心、善于沟通、危机意识强、 自我调节能力强。 我的上级对我的评价：工作积极，为人真诚，有工作热…