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MBA提前面试中的面试能力应该如何提升

一个背景优秀的申请者和一个差背景的申请者最大的区别是什么?在于他们看待问题寻找不同的角度。众所周知MBA最为关键的就是面试环节,淘汰率近80%,四五个人才选一个人,并且进入面试环节的已经是经过筛选、背景都很优秀初中的一群人,面试能力是最终能否进入名校的重要因素,提升面试能力也是整个申请中最为需要关注的点。然而对于众多背景差的人关注的却是MBA面试秘籍,MBA面试宝典,MBA真题100问等等,总是试图投机取巧的办法,当然这些东西从来是不存在的,存在即合理只是因为这些内容总是更容易吸引人和骗到人。

谈到面试能力,又有很多人觉得没有什么可提升啊,我是什么水平就什么水平。这肯定是错的,首先每个人的表达能力的确有差别,甚至是很大差别,但这个差别是可以弥补的,所有人通过一段时间练习,至少可以到中等偏上水平。并且内容方面,我们肯定需要不断充实自己的大脑,言之无物,自然没有底气,面试能力也会无从发挥。

我建议申请的同学都可以看一下奇葩说这类节目,里边的很多人针对一个话题,固然他们的表达能力都很强,但那些精妙的段子一定是很长时间熬夜讨论出来的,并最终用一个很巧妙的口气表达出来。所以MBA面试能力的提升一定是内容与讲出来反复结合。准备一个关于自己的话题,反复的和别人讲出来,让别人去质疑,把这个话题巩固,找到这个话题的吸引人的亮点,再次强化…反复进行这样的流程。

许多人在MBA面试准备中常见的问题是光想不说。脑子里想了很多自己的亮点,然而没有实战。真正到面试时发现自己连30%想过的内容都说不出来,这典型的就是纸上谈兵,缺乏实战经验。这个环节类似于对陌生人破冰环节,是需要心理适应和锻炼的,寻找很熟的朋友去实战练习是第一步,等适应后,一定还要寻找不熟悉的朋友,不认识的人去进行练习。方楠笔记的面试训练中,也会采用几个学员相互PK的办法,学员需要不断吸取别人在表达上的技巧和亮点,不同的职业,不同的行业都会塑造出不同的表达风格,这是真正可以扩展学员表达展现自己思路的一种方式。

在表达中还要注意的一点是限时表达,许多高管、以及一些中小企业不太正规企业的管理者,在工作中对限时表达的能力是非常弱的。回答一个问题时往往一聊聊很久没重点,让听众无法忍受。这点是面试中的大忌,因为MBA面试本身只有20分钟左右,还有多名老师,每个问题回答1分钟都算太长,30秒回答一个问题,还要回答出亮点,吸引人的点,展现自己的逻辑,这真的不算容易。有些人开口就是5分钟,说清楚一件事要很久,这就是思考的太多训练的太少会产生的结果。

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