相对出分以后只有一个月的面试准备突击时间，早期准备的侧重点有所不同，针对1月份值得准备的几件事，给几点建议。
第一，针对过节前的各公司年会年度总结期间，和领导以及合作伙伴走好关系。后续如果需要推荐信，很可能还需要他们协助。提前做好铺垫，总比3月中临时求人帮忙显得没那么生硬。节后同时也是换工作的高发期。面试在3月底，如果3月换工作，大多数人不会选择写新公司情况，因为新公司职责业绩都没有。因此如果有跳槽考虑或打算，提前要做好什么时候跳槽的预案工作。一般加盟新公司往往前期不会太方便占用太多时间复习，更多的人选择复试结束后再实质跳槽。
第二，英语口语特别弱的，早期还是值得准备一下。英语虽然不是重点，面试也就问一个问题了解下基本的英语交流能力。但如果一句话都说不出来，在清华北大这个群体中还是有点影响形象的，影响老师对学员整体学习能力和重视态度的印象分。非全日制大练没必要，但能磕巴说2句话还是更好的。但凡提前多一点时间准备，这点就完全没问题。但越到考前就越干不下去。全日制则肯定要按照雅思7分口语的标准准备。总体不用在听力上太在意，不用担心听不懂问题，总体面试的交流进程并不考查听力，语速措辞都不难。
第三，搜集针对本行业的一些2025行业信息，对于MBA面试而言，个人专业技能的问题并不是重点，个人对所在行业的发展和理解更为看重。随着2025结束，最近1年的行业信息数据，个人如果能总结提炼出自己的一些观点，会对面试有一定帮助。不要陷在自己的职责领域细节中，从行业发展角度，受AI影响的角度，个人如何切入发展去做一些准备，提炼一些客观信息数据，会比面试只会喊口号会努力更有说服力。
第四，3年以上没换过工作的，面试还是早点开始练练。首先求职和学校申请角度不同，准备方向有差别。但实战经验角度，求职的经验和心态稳定性磨炼还是对申请的面试有帮助，如果很多年没面试过的人，难免有甲方心态，突然去面试还是需要一个表达方式的转变和适应性过程。每个人对面试理解不同，有的人认为就是放低姿态，老师说啥都是对的。有的人认为就是不在意老师态度，自己想怎么说怎么说，合适就来。两种都很极端，实际还是无论老师是哪种态度，个人还是适当的表达个性，掌握好程度比较好，别过于极端。
原创文章，作者：方楠，如若转载，请注明出处：https://www.fnbj.com/6733.html