制定职业发展规划的具体内容-1

1、认真梳理自己以往的职业发展生涯，明确自己在企业管理经验和行业市场方面打下的坚实基础

在众多mba考生中，有些考生的职业发展生涯比较简单，例如一直在一家单位从事管理工作；有些考生的职业发展生涯比较复杂，之前在多家企业从事管理工作，甚至有过跨行业、夸国门的职业经历。

对于只在同一家企业工作、基本没有换过雇主企业的面试考生而言，应当侧重突出自己在该企业中的职业发展道路，通过自己的职位晋升、管理经验的积累和职责权限的不断深化来体现自己以往的职业积累。同时，这类申请人还应当对所在企业的管理架构、企业文化和发展战略有充分的理解，并与自身的职业发展紧密联系起来。对于这类考生而言，不存在解释转换雇主企业或转换行业的问题，因而只要充分体现出自己在本企业中的高速成长性、突出的管理能力和业绩，以及对企业内部管理和外部市场环境的深入把握即可。

对于之前职业经历较为复杂，尤其是曾经有过跨领域工作经历的考生，对以往职业经历的梳理便显得尤为重要。例如，末尾考生之前先后从事过人力资源、行政和市场销售工作，那么对于这类考生而言，如果不能对自己频繁转换职业领域给出合理的解释，并提出自己的科学、合理的职业发展思路，则很有可能因为缺乏职业发展规划而在面试中处于极其不利的地位。对于此类考生，一般应当通过以往工作履历的梳理，总结出一条职业发展主线或职业发展脉络，基于既定的职业目标或职业发展阶段，而做出转换职业领域的决定。例如，对于一名准备从事创业的考生而言，之前在市场销售部门和企业研发部门等不同领域的工作经历，是为了充分了解不同职能领域的管理要求和相关知识，为未来从事企业创业、对企业不同部门进行有效管理打下坚实的基础。再如，对于一名之前既从事过专业研发工作，后来有从事过管理工作的考生而言，对于其上述职业发展履历应当明确说明其职业发展主线在于通过研发部门的工作，充分熟悉和把握企业主要产品的相关技术知识，进而为下一步的项目管理工作打下基础，使自己成为充分了解企业产品情况的管理者，在制定各项管理决策时能够更好地考虑企业的技术情况和未来的技术市场发展趋势。

对于之前曾经在多家企业从事刮泥工作的考生而言，则需要向考官明确说明自己调换工作的主要原因以及对自己职业发展目标所起的作用。一般来讲，频繁调动工作往往会使面试考官产生该申请人缺乏融入企业的能力或职业发展缺乏理性规划的印象，因此，考生就应当着重考虑自己以往调动工作的动因，如为了获得更大的职业发展空间、原公司的业务领域存在局限性或获得更为全面的职业经历等。如，某面试考生在申请mba之前，曾先后在民营企业、国企和外企从事过管理工作，该考生在面试中策略性地将上述劣势转化为自己的优势，强调在自己的创业整体规划中，通过在不同类型企业管理方式提供较为宽广的思路，在借鉴不同类型企业管理方式的优秀的同时，也充分考虑了不同管理风格的弊端，形成自己的有效企业管理思想。同时，通过在这些企业中的工作经历，也为自己未来创业在不同类型企业中形成稳定的客户群体打下坚实的基础，成为自己未来创业的一笔宝贵财富。

此外，考生通过对自己以往职业发展生涯的系统梳理，还可以总结自己在职业发展现阶段攻读mba的必要性和重大意义。考官在面试中向考官证明自己在现阶段攻读mba是非常合理的，基于自己以往的职业发展生涯和企业管理经验的积累，通过商学院的系统培养，将使自己的以往管理经验和现代管理知识获得全方位的融合，全面提升自己的管理者综合素质，为未来从事高级企业管理工作或担任更高的管理职务打下基础。