高管薪酬高的批评者抱怨多年来关于补偿consultants-professionals聘请所扮演的角色来帮助找出适合ceo的薪水(通常通过基准测试行业竞争对手),以及各种其他组件(奖金、股票、津贴)的薪酬。有人声称,薪酬咨询公司有动机将支付太高了:他们想吸引ceo购物顾问服务和为其他请高管可能留住他们,更有利可图的类型的咨询、论证。提供透明度围绕这个问题,2006年美国证券交易委员会开始要求企业确定使用的任何顾问,以帮助确定补偿。
但顾问真的导致企业支付ceo更多吗?
为了回答这个问题,研究人员用秒数据比较薪酬制度在公司与公司不使用顾问。在控制了公司规模等变量,工业,和CEO是否新聘用的,他们发现从2006年到2011年,公司利用咨询公司支付了溢价从18%到51%不等,这通常会随着时间的推移而增加。这些公司也提供了更多的权益。
但相关性并不意味着顾问造成公司花更多的钱。所以研究人员观察了薪酬制度如何改变公司启动或停止使用顾问期间进行了研究。他们的分析产生了一个惊喜:薪酬水平并没有改变当顾问进入或退出。
什么关联呢?研究人员写道,“我们的研究首次表明,使用顾问和CEO的薪酬是由高收入支付公司招聘顾问,而不是顾问驾驶增加工资。”
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