MBA面试中常见的面试官构成和应对策略-1

  • 商学院教授

几乎所有的mba入学面试官组合中都会有该学院教授,这些教授可能是讲授战略管理、管理沟通、财务会计、市场营销、人力资源、组织行为学、运营管理等方面课程的,他们非常熟悉院校课程体系和学生风格,因此在很大程度上决定是否录取考生。本院教授通常会从以下几方面侧重考查:

  • 报考本校的原因和意图
  • 对本校、院了解,包含文化传承、特点风格、课程体系、教授等。
  • 对基础管理知识的理解
  • 考生企业情况、工作职责、职务变化、上下级关系、薪水等
  • 个人优势及思维特点

应对策略

教授长期从事教学工作,一般性格比较温和,问题难度不会太大,多年的职业习惯会让教授在学生回答问题是给予提示和引导,不会让考生感觉过大压力,及时考生不会回答也不会继续为难。对于学员教授面试官,建议考生掌握以下应对策略:

  • 尽量少将理论,多讲工作中的实际管理案例,因为教授理论方面会比考生精通的多,考生难免会出现对理论描述和理解偏差的情况。
  • 充分了解自己企业的状况,人数、产品、战略、服务理念等基础信息。
  • 充分了解目标院校的文化背景、课程体系、项目特色、培养目标等
  • 回答问题时尽量避免刻意使用专业管理术语,除非自己非常肯定其含义
  • 谦虚、稳重的姿态往往会赢得教授面试官的好感。

 

  • 企业高管

企业高管面试一般为该商学院毕业的校友。他们目前为各个行业的实名企业担任高级管理人员,这类校友考官不但知晓学院的风格、课程和群体文化,还拥有丰富的实际管理经验,熟悉企业经营之道,同时他们还可能经历过多个企业的管理岗位,对行业和实际刮泥案例都非常熟悉,更重要的事这些面试官当年也是通过类似方式被面试录取,因此对考生的临场心理状态非常清楚,好处是可能会让面试官产生同情心,而缺点是面试官非常清楚你的软肋和弱点。

因此,企业高管面试官更能从实用的角度考核和挑选学生。对正处于企业中的管理人员来说,他们非常清楚哪一类人才是企业最需要的:作为一个过来人,他们也非常清楚何种类型的考生在经过mba培训后能够成长为管理人才,能够最大化体现商学院的培养价值。所以他们会对考生的管理经验、决策能力、发展潜力做出一个比较客观的判断,根据企业高管平日工作的状态和习惯,他可能会对考生进行穷追不舍的递进式压力面试。企业高管考官一般侧重于以下内容:

  • 侧重考查考生的实际操作经验,比如一个完整的项目要点、流程、危机应对、团队人员管理
  • 因有更专业的教授在场,企业高管面试官一般不会考核过多理论知识。
  • 如果考生的行业与其相关,那么行业问题将是企业高管面试官考查的重点。其中包含行业现状、竞争对手、存在问题、发展瓶颈、解决方案、发展趋势、宏观政策解读等。
  • 社会热点问题。主要为商业新闻、社会问题、一般不会涉及政治敏感问题
  • 压力面试

应对策略

  • 少一些炫耀词汇和自满情绪,就算自己业绩不错也要学会恭谦,要相信天外有天、人上有人,特别是职位高、年龄大的考生,千万不可在面试中表现出轻视考官的神情。
  • 谈到成功之处时别得意忘形,要保持谦虚状态;谈到失败之处时不可沮丧,要表述因此而总结的经验和教训。
  • 尽量不要随意恭维、附和,企业高管可能不乐意听到类似语言,特别是在为自己母校选人才时,可能首先淘汰阿谀奉承之人。
  • 可以多谈一些在工作中的实际管理体会,谈实际操作的体会即可,无需过于理论化,实际体会可能会得到面试官的认可。
  • 在谈论时事热点时要避免说套话,应该表现得既有思想又能理性分析,谈论时尽量避免使用极端词汇。
  • 对自己行业要有一定的理解和思考,很可能面试官和你来自同一行业,如果考生对这个行业有思考、有见地,得到面试官认同后会获得一个较理想的分数。即使是你与面试官的看法不同,但你能对行业有独立的思考和观点也不会影响你的得分。
  • 如果面试官对你所在的行业不太了解,可能会说出一些外行的观点,此时需要礼貌应对、耐心解释,千万不可露出轻视的表情。
  • 不要轻易对行业的某个企业或名人进行负面评价,有可能在座校友就跟这些企业的人物有关联,即使是比较有争议的话题和时间,也应该礼貌表示出自己的看法,因为可能你的观点来自于新闻,而这些新闻本身就不具有真实性。
  • 在企业高管面试官进行压力面试时,要冷静应对,此时要清楚面试官并非在意答案是否准确,而是在考验考生的临场应变、心理素质、逻辑思维等方面能力。
  • 在与面试官的意见发生冲突时,一定要采用尊重对方、求同存异的原则。在充分尊重老师的意见的情况下,说出个人的意见。

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