MBA面试中常见的面试官构成和应对策略-2

• hr主管

商学院出了邀请教授和企业高管担任面试考官，还邀请了企业hr主管，他们一般也是本校校友，目前正在企业从事人力资源高级管理工作，他们拥有丰富的人力资源管理经验，亲自招聘面试过许多企业员工，善于观察考生言行、深度洞悉考生心理变化。企业hr主管主要侧重考查以下几个方面：

• 衣着、礼仪、语言等职业性相关问题
• 教育背景、学习成绩、兴趣爱好、社会活动等。
• 团队能力、协调能力、沟通表能能力。
• 与上司、同事、下属的相处情况和方法。
• 转换行业、变换工作的原因和想法。
• 应变能力、危机处理流程、决策果断性及案例。
• 对企业战略、企业文化的理解程度。
• 整合资源能力、激励下属能力。
• 业绩状况及职位升迁情况。
• 其他开放性压力面试问题。

应对策略

ｈｒ主管由于其职业习惯，因此首先会对考生的衣着、礼仪、言谈等方面比较关注，所以面试考生一定注意正装出席面试，这样可以让个人看起来更加精神和职业化。针对ｈｒ主管的特点，考生应该重点把握以下几方面问题：

• 建议考生面试现场着职业装、使用职业化语言，说话要干净利落、不要闪烁其词，整个过程要保持微笑。
• 考生应提前整理准备好个人相关案例故事，以证明自己具有较强的团队管理、沟通组织协调、分析决策等能力，最好每个方面准备一个案例故事。
• 考生要熟悉所在企业的管理考核办法，熟悉员工的激励制度、福利情况、如果是从事人力工作的考生，不但要熟悉公司制度，还需总结个人人力资源工作的思考，以及在实际工作中挑选人才的方式和办法。
• 熟悉公司管理理念、人才理念、如果有自己欣赏的企业、企业家，需要提前整理总结其人才理念和团队管理经验、激励办法等。
• 职业规划清晰、个人定位准确、明确岗位职责，而且还应具有帮助下属规划期职业生涯的意识和能力。
• 遇到不会回答的问题，要学会示弱，谦虚的请教对方，切忌胡编乱造，敷衍了事。