MBA面试中如何克服自己短板-2

二、工作调动频繁方面的短板及应对策略

很多参加mba面试的考生之前有过比较频繁的工作调动经历，例如在过去的五年工作经历中，先后有过四次甚至更多的转换工作经历。从面试考官的角度来讲，这类在每个岗位上的工作时间都很短的考生，通常有可能存在以下三方面问题：首先，该类考生可能存在职位规划不清晰的问题，尤其是对手存在职位定位频繁发生变动，考官通常认为该类考生之前没有明确的职业发展规划或职业发展规划严重不合理，导致无法获得长期的职业发展机会，也不大可能特定行业领域或只能有较为深入的理解和管理经验的积累。其次，该类考生可能缺乏对相关企业的忠诚度，一旦出现工作不满意或有薪金待遇更共的工作职位就会立即选择离职。最后，该类考生还有可能存在缺乏团队合作能力和团队沟通能力，在企业中无法融入团队中，缺乏团队归属感，导致频繁的离职。

相应地，为了打消面试考官的上述顾虑或陷入为主的想法，存在工作调动过于频繁的面试考生应当努力设法打消面试考官的上述顾虑和想法。具体的面试应对策略可以从以下几个角度入手。

第一，自己以往较为频繁的工作调换经历主要基于提升自己的管理能力和为自己的企业管理才能提供更大的发挥空间的考虑。作为一名职业经理人，在企业规模相对较小或管理职能受到部门规模、管理结构和市场规模限制的时候，选择到另一家企业寻求更大的职业发展空间是比较正常的。但面试考生应当向考官说明自己在离职时会系统地完成工作交接并在以后的工作中充分考虑之前雇主的利益。

第二，自己未来计划从事创业，通过接触不同行业和工作职能领域的接触，使自己有较为宽广的行业视野，同时对企业的主要职能部门的工作也有了比较全面的了解，便于为将来创业企业的市场拓展和规划公司的管理体系打下基础，使自己成为对企业主要职能部门和行业客户基本情况有充分了解的创业企业家。

第三，自己所处的行业本身就属于流动性较高的行业，从而在行业特征方面具有特殊性。考生可以向面试考官说明，自己以往的工作调动频繁程度处于行业的一般水平甚至低于平均水平，本行业的技术高速发展或人员高速整合的特征是人员流动率较高成为行业内企业的常态，进而从行业的一般特征角度打消考官对自己工作转换过于频繁的顾虑。

综上所述，对于上述职业转换或工作调动较为频繁的考生而言，此类职业经历特点往往会对其面试申请构成不利的影响，面试考生应当通过与面试考官的有效沟通说明上述变动的合理性或必要性，打消考官的顾虑，为自己成功通过面试奠定良好的基础。