MBA面试中如何克服自己短板

在众多mba考生中，不乏大批优秀人士，他们或是毕业于国内外名牌大学，或是就职于国际知名企业，抑或有非常丰富的企业管理经验或担任企业中高层管理者。在激烈的竞争环境下，对于大多数面试考生而言，在某些方面往往或多或少会有一些短板，或存在一些容易引起面试考官负面评价的因素。这些“短板”很有可能对面试考生的最终面试结果有重大影响，需要面试考生在参加面试前有针对性地加以准备，通过有效的应对策略来避免相关短板对自己面试成绩的不利影响，甚至将自己在面试中的劣势转化为优势，以最终赢得面试。

下面，我们就针对在面试考生中比较常见的短板加以系统分析，并给出相应的面试策略，希望能够对广大准备申请mba面试的考生有较大的帮助。

一、工作管理年限方面的短板及面试应对策略

众所周知，要申请mba必须具备一定的工作经验，而没有任何正式工作经验的应届生则不具备报考mba的资格。之所以制定这样的规则，是因为根据商学院的培养理念和培养模式，mba学生应当在积累一定的管理经验和行业市场经验后，在进入商学院学习。只有采取这样的培养途径，才能使mba学生通过将在课堂所学到的管理相关理论知识与以往的管理实践经验充分地综合起来，全面提升自身的管理者综合素质和领导力，胜任未来的企业中高层管理岗位。同时，与传统的本科生和学术型研究生的授课方式不同，mba课程授课以案例教学为主，需要对企业的日常管理经营活动和相关的行业市场运作模式有一定的初步了解，进而才能对mba课程案例加以有效的分析并提出自己的看法和观点。

基于以上mba教育的招生标准和培养理念，我们不难理解，对于很多大学毕业时间相对较短的考生而言，尽管自己符合报考mba所要求的工作年限要求，但由于从面试考官的角度来讲，这类考生的管理经验通常有限，对相关行业和市场的了解程度也有限，从而不利于考官对其管理者综合素质做出正面的评价。

对于众多报考mba是只有二三年工作经验的考生而言，为了避免在以往工作经验方面失分，应当在面试中给出令考官信服的理由，证明自己相对较短的工作年限并不会构成攻读mba的障碍，亦既不会因为管理经验较少而浪费宝贵的mba教育资源。

首先，我们应当明确mba面试考核所遵循的一个基本原则——“同龄人最优”原则。该原则的具体含义是，面试考官会通过与同龄人或工作年限相近的考生情况进行相关指标的比较来评价特定面试考生是否优秀。举例来讲，基于该原则，对于一个大学毕业不久的mba考生，面试考官不会将他的管理职位或对行业市场的了解程度与一位工作十几年的资深面试考生直接进行对比。换言之，对于较为年轻的mba面试考生而言，考官不会要求其具备明显超越其实际年龄的管理经验或管理能力，对于这类考生而言，只要向名校的面试考官证明其在同龄人当中是非常优秀的就可以了。

相应的，当面试考官问及对自己年龄和管理年限相对较短的相关问题时，考生应当向考官证明，尽管自己的工作年限较短，但自己在同龄人当中具有较为优秀的管理能力或职位晋升速度，自己以往的职业成长经历足以证明自己具备较大的职业发展潜力，通过清华或北大mba的系统培养，自己将快速成长为一名本行业的优秀企业管理者。

此外，我们还应当知道，从名校的面试考官角度来讲，一方面，管理年限较短的面试考生可能存在管理经验不足或对相关行业市场缺乏深入了解的问题；但从另一方面讲，年龄较轻的申请人意味着其在职业成长性和管理能力的提升上具有更大的空间和潜力，从而在某种程度上更能够体现mba项目的培养价值。因此，只要在面试中体现出自己在以往超越常人的管理能力发展速度和优秀的管理者潜质，依然可以获得面试考官的垂青。从往年mba的录取情况来看，每年都有大批的年轻申请人成功考取清华和北大等学校的mba项目，因此这类考生面试成功的关键在于体现出上述优秀素质，获得面试考官的赞赏。