方楠观点

1.你的职业规划是什么 2.你做XXX项目遇到什么困难 3.你对XX行业的前景怎么看 4.为什么跳槽，讲述具体实情 5. 你怎么看待公司企业文化 6.如何处理领导和下级的关系   以上问题都是面试中，非常常见，基础，必须要准备的问题，如果这些问题在面试前一周还没有思考，那真的就非常堪忧了。其他深层次问题根本没办法问到了

对于过的人，我想说，成功了一半而已，未来一周必须疯狂准备面试。千万别指望临场表现，现场应变，也许你有这个能力，但是你不应该拿耽误一年的风险去赌博，人生最宝贵的就是时间。 对于没过的人，我想说，请不要听任何人说自己的材料哪段没写好，因为答案从未有标准，做好自己。还有很对优秀的学校可以申请。

MBA面试中，体现能力是至关重要的环节。在这点上，软实力上，要有很好的沟通能力和说服能力。而硬实力上，则是要体现出自己对所在岗位非常深刻的了解。 行业各有不同，我们通过职能部门举例子，人事部门。 如果职位是一个HR负责招聘方向的经理。那会针对招聘的各个环节确认对本专业的能力，如招聘渠道，招聘渠道选择的依据，面试的流程方法，如果对方要求的薪酬超出公司预算，如何…

在MBA的备考中，有的人坚定选北大，有的人坚定选清华，或者人大和外经贸之争等等。似乎每个学校的侧重点不同。 久而久之，大家流传着清华喜欢踏实的，创业的，北大喜欢有创造力的，敢说话的。各个学校好像都有自己的倾向性一样。 其实学校都在强调多元化，包容性，对于这种倾向性其实已经非常弱化了，何况面试的大多数人并不是学校的人，而是外边请来的。刻意模仿没有任何意义。 展…

在MBA申请中，提升学历是大多数人共同的需求，而MBA总体来看，申请者的确大多不以学历见长，更多是工作中的佼佼者。 为此很多人会问，学历对自己的申请是不是真的有影响。很多人对学校通过学历背景筛选人有很大的不满。 笔者本人也不是重点本科，以笔者多年面谈的经验看来，在2000年后入学的，也就是国家扩招以后，重点本科背景的学生，在整体上，总体素质的确远远高于非重点…

直接领导：体现目前工作下，领导对 你的认可 前任领导：体现和离职公司的关系依然很好 跨级大领导：体现在公司内的影响力和级别 社会知名人士：体现关系人脉广度 大学老师：体现自己过去在学校的成绩和学习潜力 合作伙伴：体现商业伙伴的人

在面试辅导班的宣讲上，同学问的最多的从来不是自己的问题，而是推荐信。这也体现了学员总是认为自己都是可以搞定的，推荐信这种自己不能控制的东西才是关键。 而实际上，推荐信的作用对于绝大多数人而讲，意义非常小，甚至可以说没有太大作用。有是一个必要的姿态，作用并没这么明显。 一般常规的推荐人都是自己经历过的领导或者一些社会知名人物。领导推荐代表领导对自己的认可，内容…

在MBA的申请中，一向不主张去找任何MBA申请短文的模版，这基本无异于自杀。 但是在MBA的推荐信中，适当的去使用还是可以的。推荐信的由来也是西方传导过来的，我们中国在MBA也就沿袭了。但是在国外，个人荣誉和个人诚信非常重要，也不会给不完全认可的人写推荐信，而中国的道德标准就不说了，反正写个推荐信就是个形象工程。因此学校对推荐信的重视程度也不会太高，知道里边…

MBA推荐信一直是大家特别关注的问题，并且是最为优先考虑的事，因为推荐信的自控性比较差，需要提早准备，找对应的人。MBA推荐信的内容往往是自己写的，推荐人更多的是签字查阅。 第一，字数不易太多。作为推荐人，字数越多，越像自己写的。换位思考，领导会写一堆字吗，写几个字不错了。 第二，细节不易太多。你自己了解自己，你的推荐人未必记得这么清楚。 第三，可以不谈缺点…

北大MBA的申请本月9号有一次提交，最近赶工写北大申请的学员非常多，参加辅导的人也非常多，列几点时间很紧情况下的注意事项。 在时间不够用的情况下，先明确写作的方向和要表达的东西，次要考虑写作的文笔和文法水平。 在时间不够用的情况下，不用写的太丰满，更要注意写的足够简单清晰，用最短的文字表述清楚自己的情况。 在时间不够用的情况下，优先确保每道题必须有足够的投入…