MBA备考中如何克服七大劣势-5

劣势五：晋升较慢、职位不高
一般来说，考生职位的高低可能代表个人能力的高低，职位越高管理难度也越高，具有较高职位的考生是商学院比较倾向录取的类型，因此这类考生在面试中具有更大的竞争力。除此之外，商学院还倾向录取那些职位不高但晋升速度较快的考生，较快的晋升速度证明个人能力正被团队和公司认同。
但有部分考生的职位较低、晋升速度也比较慢，这类考生若在被问及职位及升迁时不能作出合理的解释，可能会被认为个人能力不足，缺乏领导潜质，或者沟通协调能力差，不具备带领团队的能力。建议考生根据个人情况采用以下策略进行回答。
应对策略：
１） 考生所在公司是国企，所有人的晋升具有要求和限制。众所周知，国企中不经历长时间考验根本无法晋升到较高职位。
２） 不同的行业晋升机制相差很大，考生所在行业就是如此，晋升为高级管理者一般都需要十几年的时间。
３） 公司结构与其他企业有所不同，采用的事扁平化管理模式，我直接向公司副总汇报工作，虽然看起来职位并不高，但是管理范围却也不小。
４） 公司属于外资企业，中层以上的管理者全部为外籍。特别是日本企业，对于管理层的控制相当严格，中层以上管理者均为日籍人员。