Mba面试考官所倾向的整体素质表现2

三、对自己的管理职能领域有较为准确的定位

作为mba申请人，必须对自己的以下几个方面的职能定位有较为清晰的认识和把握：

1）申请人的主要管理职能和职责

2）申请人在部门管理构架中所处的位置

3）申请人目前的管理职能主要基于申请人的哪些管理优势

4）申请人的管理职能在整个部门和整个公司的业务体系中所起的作用

5）申请人的未来管理职能发展方向和领域

在名校面试中，面试考生应当突出自己对自身管理职责的准确定位，进而体现出自己的企业管理才能和管理业绩，想考官证明自己的出色的高级企业管理者发展潜质。

在企业职场的实践中，由于很多企业对相关职位的权责规定不是很明确，一些职位存在跨部门、跨领域的问题，这给面试考生准确定义起管理职责带来了困难。尤其是在一些中小型企业中，一些管理者往往需要身兼数职，例如同时负责行政事务和人力资源管理工作。此外，在一些大型企业中，也存在类似管理职责划分不清的问题。例如，一位清华mba考生在某知名企业工作，其主要工作职责是对员工的经营业绩情况进行统计分析，并提出相应的员工绩效改进方案和建议，则他的管理职能领域同时涉及供应数据分析和人力资源管理两个领域，给自身确定清晰的管理职能定义增加了困难。

但是，如果考生在面试中体现出对自己的具体管理职责、权限和管理价值存在定位不清的问题，则很有可能导致面试的失败。因此，面试考生在参加面试以前一定要对自身的管理职责情况作出清晰的分析和定位，是自己的职责权限更为清晰，为成功通过面试打下坚实的基础，避免出现上述职责权限不清的严重问题。

四、对自己的职业发展规划较为清晰、科学

如前所述、mba面试考官对申请人的未来职业发展是非常关注的。换言之，mba面试考官希望所录取的考生具有很强的职业成长性，能够通过mba系统培养，在毕业后获得交大的职业发展和职位的提升，进而体现mba项目的培养价值，提升mba品牌的社会影响力和声誉。

反之，如果面试考生在以往的职业发展生涯中，其职业发展路径较为混乱、缺乏管理职位的提升或未来的职业发展规划模糊不清，则很有可能导致面试的失败。

五、有较好的职业感和管理者综合素质

在mba面试中，面试考生具有不同行业背景，工作年限、管理职位各部相同。但是、总的来讲，面试考生在面试中应当体现出较好的职业感和职业综合素质，体现出一名相关行业的优秀管理者所应体现的精神面貌。

从mba面试考官的角度来讲，一般希望所录取的考生在对行业的理解、企业管理经验的梳理和语言的组织，乃至语气、坐姿和沟通方式等，都要体现出一名优秀青年企业管理者所应具备的综合素质。

反之，如果考生在面试中缺乏职业感，体现得非常不成熟，或缺乏一名企业领导者所应具备的风范，则对面试申请将非常不利。

此外，良好的职业感和管理者综合素质还体现在对难度较高的压力面试问题承受能力上，面试考生在回答这类问题是应当体现出临危不乱、淡定从容和自信应对的态度，而不应出现慌乱的情形。