Mba面试考官所倾向的整体素质表现

在mba面试中，除了各个具体方面的背景情况和个人管理能力外，面试考生所体现出的综合素质表现也对面试的最终成败起着决定性的影响。我们下面所要系统的分析讨论的就是在mba面试中，考生应当体现出哪些方面的综合素质表现，而应当避免体现出哪些方面的综合素质表现。

一、沉稳、内敛、务实的个人气质

作为国内顶尖的商学院，mba项目对录取考生的综合素质有较高的要求，在面试中，考官一般比较欣赏有沉着务实的态度的考生。对于一名有着较为丰富的管理经验，具备成为未来企业优秀中高级管理者发展潜质的考生而言，起言谈举止应当显现出较为成熟、稳重的气质，同时具备较高的职业感，体现出职业经理人的各个素质。

在面对各类面试问题时，面试考生应当充分体现出一名成熟的企业管理者应有的沉稳态度，做到临危不乱，能够根据考官提出的问题，结合自己的企业管理经验和对管理问题的分析思路，有条理地提出自己的管理分析方法的解决方案。

在mba面试中，切忌显露出过于张扬或浮躁的个人气质，因为这样的气质不符合一名成功企业家所应具备的基本素质。同时，也要注意体现出较高的职业感，而不是显得过于胆怯或紧张，要体现出能够面对高强度压力的能力，并且针对棘手的问题提出有效的解决方案。

二、对企业管理问题有较为深入的理解和思考，有一定管理高度

作为mba申请人，应当对企业管理问题有较为深入的认识和理解。具体而言，面试考生应当结合自己的企业管理经验和对现代企业管理问题的认识，对相关的问题提出有深度的见解，体现出较高的管理者综合素质，而切忌肤浅的认识和评价。

在回答考官提出的有关企业管理的具体问题时，面试考生的应对策略是，结合自己的行业领域和企业特征，充分基于自己以往的管理经验和管理感悟，也可以适当举出自己接触过的相关管理事例的解决方法，从一个有经验深管理阅历的企业管理者的高度，对相关企业管理问题加以分析和解决。

要体现出一定管理高度、切忌脱离自己的实际工作经验和行业领域盲目空谈，好的面试策略通常应当是结合自己的实际管理经验和行业中相关现实，加以深入分析解决。在体现出一名具备优秀管理潜质考生的丰富管理经验和管理阅历的同时，体现出面试考生敏锐的分析问题能力和较为深入的管理问题分析思路，以获得面试考官的高度评价。

综上，在mba面试中，面试考生不应当空洞地或泛泛地回答面试管理问题，而应当基于一名优秀的企业管理者或具备高级管理者发展潜质的自身定位，对相关问题从较高的管理高度加以分析和解答。如果只是将自己定位在一名企业普通员工，既缺乏实际管理经验，也取法对管理问题的深入认识，则很有可能导致面试的最终失败。

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