三、mba面试考官之三——企业人力资源主管
1、企业hr主管的面试方向和主要内容
(1)从人力资源的角度考察学员
1)团队沟通协调能力
这类问题主要包括:
我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题?你是如何应对的?
你认为良好的沟通关键是什么?
如果你的俩个同事发生冲突已经影响到整个团队,需要你调解冲突,你会怎样做?
你如何来监督你负责项目的工作进程?
2)培养下属的能力
3)管理能力
4)销售能力
5)个人信心
6)灵活处理问题的能力
7)分析和决策的能力
8)战略全局观
9)有关考生教育背景和个人生活爱好的面试问题
(2)压力面试
压力面试主要由企业hr考官负责
2、企业hr主管面试的基本策略
1)在面试中充分体现出一名优秀管理者的综合素质,如团队组织协调能力、分析能力和战略规划能力等。
2)在参加面试前,考生可以适当准备一下员工管理、员工激励等方面的管理事例和管理经验体会,以应对企业hr考官的提问。
3)对于压力面试,考生要表现出沉着冷静的态度,对很难回答的问题要保持良好的心态,客观分析问题,根据具体情况给出有条理、有逻辑性的回答。
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