Mba面试考官组成及面试策略3

三、mba面试考官之三——企业人力资源主管

1、企业hr主管的面试方向和主要内容

（1）从人力资源的角度考察学员

1）团队沟通协调能力

这类问题主要包括：

我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题？你是如何应对的？

你认为良好的沟通关键是什么？

如果你的俩个同事发生冲突已经影响到整个团队，需要你调解冲突，你会怎样做？

你如何来监督你负责项目的工作进程？

2）培养下属的能力

3）管理能力

4）销售能力

5）个人信心

6）灵活处理问题的能力

7）分析和决策的能力

8）战略全局观

9）有关考生教育背景和个人生活爱好的面试问题

（2）压力面试

压力面试主要由企业hr考官负责

2、企业hr主管面试的基本策略

1）在面试中充分体现出一名优秀管理者的综合素质，如团队组织协调能力、分析能力和战略规划能力等。

2）在参加面试前，考生可以适当准备一下员工管理、员工激励等方面的管理事例和管理经验体会，以应对企业hr考官的提问。

3）对于压力面试，考生要表现出沉着冷静的态度，对很难回答的问题要保持良好的心态，客观分析问题，根据具体情况给出有条理、有逻辑性的回答。

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