4月25日上海高金金融学院在交大召开了新一年的招生宣讲会。方楠也亲临现场听了一下最新一年的政策。方楠现在每年清华MBA，北大MBA的宣讲会都不听了，因为主要是“宣传为主”，干货太少。高金则明确就半小时干货，这大大节约了双方的时间。其他的环节也有，大家各取所需。
重点1：招生风格
高金全年分的批次较多，大概有5，6次，但高金在批次选择上没有“先来后到”的趋势。甚至高金也支持先考试后面试，不会完全依靠提前面试招人。在人员选择上，坚持学习能力（笔试能力）和综合素质（面试能力）并重。高金要的是最适合的人，因此对高金的准备完全不用赶前几批，复习到最佳状态时再去申请即可。
重点2：面试流程
重头戏来了，高金今年改为三轮面试，个面2轮，组面1轮，个面一轮为专业个面，只考察你的工作情况，工作能力，对所在自己行业的理解度，一轮为综合个面，考察你工作之外的情况（比如你的职业规划，个人表达能力，领导力等各方面的软素质，组面则还是无领导小组讨论。这种面试其实是非常合理的，3次面试多个角度深入的了解学员，我个人觉得这种模式非常好，现在其他院校仍然是个面随便面，有的人问的全是工作，有的人全不问工作，显然还缺乏更深入的研究选拔标准。同时，高金的面试不要求工作行业的要求，你在什么行业就聊什么行业，老师完全可能不了解学员的行业，但会根据你的表达来判断。
重点3：判断标准
高金的面试标准写的很清楚，至少在全国其他院校还没看到哪个院校有拿得出手的标准。
专业个面：在过往和现在的工作中有持续优异的表现；在过往的工作上有突破性的表现
综合个面：自信，主动，积极；开放包容，接纳不同的意见
组面：面对复杂的情况能迅速确定自己的观点；在众多意见中，能有效找到当下最佳的解决方案，并有效获得团队的支持
重点4：方楠解读
3个面试，每个面试2条要求，看似简单，实则包含的非常全面。对于自己的工作，要点很简单，一个是持续性，一个是突破性。（慢牛中还偶尔涨停? ）对于综合个面，其实主要是从宏观上考察一个人做人做事的态度，同时要擅长吸取不同的意见，这点其实很难，比如学员总会有很多抱怨，缺不了解同事对自己的态度和意见。对待一件事的看法和标准往往比较主观，不能换位思考其他人的选择。主动积极这些词都是很少人能做到的，有多少人能够主动积极做自己本来不需要做的事？做好自己应该做的不叫主动，那叫对公司的责任。组面的要求，老师在现场说了一句，如果你说我想提的想法是其他同学已经提过的，那你就可以被淘汰了，因为高金不需要这样的学生。第一，要有独特的观点，第二，这个观点是正确的，第三，能说服其他人认可你的观点。这是一个组面中对学员的要求。
总结：
高金还是一个不走寻常路的学校，整体的宣讲风格就是在”劝退“的风格，强烈建议大家是不是想清楚来这里，这里不适合大多数人。这里的学员学习很苦，凌晨2，3点还在学习很正常。高金的定位是要足够出色，对自己有清晰规划的人，否则是坚持不了几年的学业的。高金今年新增了一类奖学金，叫学霸奖，定义是C9学校GPA在5%的学员可以获得5万学费减免，可见高金对于学习能力的要求还是非常高的。试图混个面试未来轻松毕业的人，建议要慎重。
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