MBA低龄化是一个趋势，越来越多的工作3-5年的人群加入了MBA的报考行列，这部分人的普遍申请难点是，工作经历和职责显得相对较弱，申请材料经历过的事相对没有亮点，甚至无从下笔。
针对这些问题，在申请中应该把握几个点，
1，注重对工作内容的深度理解和挖掘，同样一个工作，工作3年的人理解成什么样，5年理解成什么样，要体现出超出同龄人认识和理解的深度，这也是展现潜力的重要环节。要关注行业的动态。
2，针对简历上，业绩无从展现的问题，例如没有产生直接价值，经济效益，可以转化成反例形式去挖掘贡献。例如内部审计，正面写职责好些，业绩很难描述出价值。反面考虑，内部风险的控制得到了加强，直接业绩就是大大降低了公司的运营风险，对财务部分也做到了一定的制衡管控。
3，逻辑表达清晰。内容可以缺乏亮点，但是年轻人要展现更多逻辑思考能力，归纳能力。部分问题的回答上，背景更好的人可以回答的模糊一点，求稳。但是年轻一点的人更要脚踏实地的写清楚申请材料的问题，不要闪烁其词的说一些假大空的话，这样没有突出自己的真正诉求，纯看背景显然容易被淘汰。
4，针对最成功的事，最失败的事等常见问题，一定要充分通过事情展现自己的理解和认识，切记不能只看到表面浅层次的因素，更不能出现偏颇抱怨的语气。
原创文章，作者：，如若转载，请注明出处：https://www.fnbj.com/145.html
